景康法则_浩康智能装备有限公司

景康法则

一、公司利益高于一切
景康公司是全体员工的生存平台，公司利益高于个人利益，个人利益不能与公司利益发生冲突，如有冲突，就以公司利益为重。

二、团队合作至高无上
团队是景康公司的主要生存力量，在当今时代，任何个人的能力都不可能超越团队，一切应服从团队整体协调。

三、用老板的标准要求自己
个人工资、提成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在景康公司所获取的企业利益的基础上实现分配的。所以要谋求自身利益的实现和最大化，就有必要以老板的标准来要求自己，吃苦在前，享乐在后，在公司中，你的主管、你的客户、你的同事，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。

四、把事情做在前面，主动、主动、再主动
如果说什么算是敬业的标准，在景康公司，那只有一个标准，这就是你所做的事情总是在别人之前。
如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，就算不上是在前面，前面还有老板，但如果老板还没有想到的事情，你做完了，很棒！
主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友，永远要记住，主动是你最好的老师，在困难的时候能够帮助我们的，是主动、是坚持而不是运气。

五、任何人都可成为老师
因为担心犯错误，或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能够依靠，能给予指点，这是无可厚非的，问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。尚且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训，但实际上，团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心请教，而不是为了表达谦虚或其它目的，因为你需要的是知识、是经验，而不是老师。

六、做事三要素：计划、目标和时间
永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间，三者缺一不可。

七、不要解释，要结果
竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，只会引来鄙视和嘲笑，这也意味着你想推卸或要别人来承担责任。
如果你不希望看到最后的结局，那么首选要做的是想尽办法解决问题，而不是解释原因。在景康，业绩大家总能看得见，业绩会说话。

八、不要编造结果，要卷起袖子干活
不要用可怕的结果吓唬别人，首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕，事实证明，95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。

九、做足一百分是本份
一百分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务，追求技术完善，是每一个人的工作标准。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已，应该朝着更高的目标前进，而不是在原地孤芳自赏，沾沾自喜。

十、做人要低调，做事要高调
低调做人，可以在你周围营造健康和谐的氛围，而高调做事，则可以赢得喝彩和掌声。

十一、沟通能消除一切障碍
沟通能力是员工的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要开口请教，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果，只有沟才会通。

十二、领导要以身作则，冲锋在前
不论你是哪个层级的领导，不论参加大会小会还是技术交流，你必须一路讲来一路说，不遗余力地做公司以及产品的代言人，这是你最基本的工作职责。
当然，鼓动别人之前，首先要自己坚信，景康的产品是最棒的，景康的技术是最先进的！

十三、上去或淘汰
市场经济就是一个优胜劣汰的过程，其中的一切都与学习相关，提高自我顽强生存的秘诀就是学习、学习、再学习。懒于学习的人，实际是在选择落后，也就是在选择离开。